企業様からのよくある質問
- 申込み方法を教えて欲しい
まず「お電話」か「企業様お問い合せ」でご連絡下さい。折返しご連絡申し上げます。
ご紹介の流れ
ご連絡→条件面の確認→当社にて人選→ご紹介・職場見学→決定→就業開始
- 派遣期間途中で解約できるの？
当社では労働者派遣基本契約において、企業様の都合で派遣契約を中途解除される際には、その中途解除された派遣契約の残余期間に応じた額の負担をしていただく旨を定めております。契約期間満了で終了させることがトラブルの防止になります。
万一、派遣契約を企業様の都合で中途解除せざるを得ない事態が発生する場合には、企業様は派遣労働者に直接伝えることなく、派遣元に、速やかに連絡し、これらの趣旨に沿って企業様、派遣元双方の連絡を密にして対応を決定していくことが求められます（企業様が派遣労働者に直接、派遣契約の中途解除について通知するとトラブルになりますので、ご注意ください）。
- 派遣期間の制限は？
派遣期間は企業様の事業所単位として同一組織単位（たとえば課・グループ、組織長）、事業所単位（工場、事業所、店舗等）において３年となっております。また個人単位（同一派遣社員）においても３年の制限があります。
- 面接することはできますか？
紹介者の雇用は派遣元企業（株式会社人材サポート）であり当社が面接を行い決定します。派遣先企業が面接を行う事は紹介者の選考場所になり労働者派遣法第26条第7項「特定目的行為」に当たり違反になります。但し紹介者もいきなり行って仕事というのも不安がありますので事前に顔合わせや職場見学を行う事はできます。
- 就業後に断れる？
入社から14日以内であれば、解雇予告なしで会社を辞めてもらうことができます（労働基準法第二十条、第二十一条）。但し14日以上になるといろいろと問題が発生します。
- 派遣されたスタッフを直接雇用に切り替えはできるのか？
現在の契約期間満了後に可能ですが、本人の意向も含めてご相談となります。
- 派遣できない職種は？
次の業務は労働者派遣が禁止されております。
1. 港湾運送業務
港湾における船内荷役、はしけ・沿岸・いかだ運送、船積貨物の鑑定・検量等の業務
2. 建設業務
土木、建築工作物の建設、修理、破壊、解体作業及びその準備作業
3. 警備業務
事務所、興行場、駐車場、遊園地等における警戒、帽子作業
4. 医療関係業務
医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、准・正看護師、栄養士。但し以下は可能です。
- 紹介予定派遣
- 病院、診療所等以外の施設
- 産前産後休業・育児休業・介護休業中労働者の代替業務
- 就業の場所がへき地・離島病院及び地域医療確保のため都道府県が必要と認めた病院等の医師
- 派遣料金の決定は？
職種別の目安金額はありますが、経験や資格等によって料金を出させていただきます。
- 人材派遣と紹介予定派遣の違いは？
人材派遣とは、期間を定めその期間中派遣元企業の社員として派遣された派遣先企業で就労する形態です。期間は延長できますが、個人単位で最長３年の派遣が可能です。
紹介予定派遣とは、最長６ヶ月の派遣期間ののち、派遣先企業に社員として採用頂く形態です。
